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Douglas R. Luciani Président & Directeur général, Groupe CWB. ÌýÌýÌýÌýÌýÌýdoug.luciani@cwbgroup.org

INTRODUCTION

Le Canada est un pays qui a la chance de posséder une culture qui respecte les compétences, la qualité et la productivité, fondée sur l’application de normes nationales. Ces normes exigent automatiquement les compagnies à disposer de personnel compétent et constituent le catalyseur de l’apprentissage continu, de l’éducation, de la formation, de la qualification et de la certification des personnes.

Le Bureau canadien de soudage (CWB) a été créé en 1947 avec pour principal objectif de donner au public et à la communauté des ingénieurs en structure une plus grande confiance et une plus grande assurance dans la conception, la fabrication, la construction et le montage de structures en acier soudées.

L'Association canadienne de normalisation (CSA) avait reçu le mandat, dans les années 1930 d'élaborer des normes de soudage et de procéder à la création d'un organisme national pour les administrer. Deux normes clés, soient les normes CSA W59 et CSA W47.1, ont été mises en place de même que la création de cet organisme.Ìý Le rôle du CWB (maintenant connu sous le nom du Groupe CWB) étaient d'agir en tant qu'organisme administratif officiel pour assurer le déploiement et l'application uniformes des normes partout au Canada, y compris l'intégration de l'exigence de respect de ces normes dans le Code national du bâtiment du Canada.Ìý

Le CWB est ainsi devenu l'organisme, soutenu par l'industrie et les organismes gouvernementaux, chargé de garantir l'intégrité des structures soudées par le biais de la certification des fabricants, des compagnies de construction, des organismes d'inspection et des centres d'essais, des consommables de soudage et du personnel en soudage et d'inspection, ainsi que par la fourniture continue de normes appropriées par l'intermédiaire de l'un des organismes nationaux de normalisation.

Le Groupe CWB est depuis devenu un organisme canadien de services d’assemblage de matériaux et de technologies connexes avec une portée mondiale. Son siège social est situé en Ontario, au Canada, incluant d’autres bureaux canadiens dans les provinces de l’Alberta, du Québec et du Manitoba. Le Groupe CWB a également créé une fondation indépendante, appelée la Fondation du soudage CWB, dont le mandat est de contribuer à combler la pénurie et les lacunes en matière de compétences dans l’industrie partout au Canada.

De plus, en 2022, le Groupe CWB et l'Edison Welding Institute (EWI) ont uni leurs forces, le siège social d'EWI étant situé dans l'Ohio, aux États-Unis, avec un site américain supplémentaire à New York. ÌýL’organisme fusionné compte un effectif de plus de 500 employés. Il a étendu ses services à l'échelle nationale et internationale avec environ 12,000 clients (compagnies et organismes); avec plus de 70,000 qualifications de soudeurs actives; avec plus de 100,000 clients individuels et avec plus de 62,000 membres individuels dans plus de 60 pays à travers le monde.

L'objectif du Groupe CWB est ''d'accroître le succès de ses clients, de rehausser le développement de la main-d'œuvre, de favoriser l'excellence des employés et d'être le champion en matière de sécurité publique en fournissant des services d'assemblage de matériaux et de technologies connexes de classe mondiale.''

Il possède les avantages suivants:

• en tant qu'organisme de certification mandaté à l'échelle nationale pour les compagnies, les produits et les individus, il s’assure de la conformité et de l'excellence dans l'ensemble de l'industrie de l'assemblage et du soudage: certification cwb.
• d’être la seule association nationale en soudage au Canada: association cwb.
• de développer et dispenser ses propres programmes en éducation et ses ressources matérielles disponibles sur support papier et en ligne: formation cwb.
• de posséder son propre groupe d'enregistrement des systèmes de management selon les normes ISO: enregistrement cwb.
• d’accompagner les organismes dans l'amélioration continue avec la contribution de sa propre ligne de services de consultation en soudage: consultation cwb.
• de donner plus de pouvoir à la prochaine génération de travailleurs et de soutenir la formation des enseignants par le biais de sa propre fondation indépendante: fondation du soudage cwb.
• d’être le leader de l'innovation et des progrès dans le domaine des matériaux, associé à ses propres services de R&D appliquée et de solutions d'ingénierie avancées: EWI.
• d’offrir des programmes visant à améliorer la capacité nationale en soudage (CNS) d’un pays et les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies Groupe CWB.

Il soutient également le rapport récemment publié par l’IIS concernant le soudage et les objectifs de développement durable des Nations Unies .

CAPACITÉ NATIONALE EN SOUDAGE DU CANADA (CNS)

L’une des principales raisons des progrès positifs réalisés dans la capacité nationale en soudage du Canada est le succès continu du système canadien d’enseignement et de formation professionnels, de ses universités et des activités du Groupe CWB, grâce à sa force en termes d’actifs financiers et humains.

L’une des principales leçons apprises est la nécessité d’assurer la stabilité financière et la durabilité d’un organisme chef de file sans dépendre uniquement des subventions gouvernementales pour assurer sa pérennité.Ìý Le Groupe CWB reçoit certaines subventions de l’industrie et des gouvernements fédéral et provincial pour effectuer des travaux spécifiques à court terme liés à l’amélioration des activités en soudage dans les différentes communautés du Canada, mais n’a pas besoin de compter sur une subvention pour assurer sa pérennité et sa stabilité en tant qu’organisme.ÌýÌý

Le Groupe CWB joue un rôle important en aidant l’industrie canadienne à disposer d’un éventail de personnes compétentes pour répondre à ses besoins. Le personnel chargé de l’engagement et de la défense des intérêts des parties intéressées du Groupe CWB collabore avec les représentants compétents du gouvernement canadien pour promouvoir les normes, la certification, la formation, la conformité et le soutien aux métiers spécialisés.

Le rapport de l’industrie du CWB démontre la prestation de services professionnels qui améliorent la sécurité et la qualité du travail en soudage produit par l’industrie canadienne et les mesures prises pour s'assurer qu’un nombre suffisant de personnes sélectionnent cette industrie comme carrière [2]. Son rapport sur l’emploi et les salaires dans l’industrie canadienne du soudage fournit des informations sur la situation de l’emploi et sur les parcours professionnels dans le domaine du soudage au Canada [3].

De tels rapports pourraient servir de modèles pour la mise en œuvre dans d’autres pays; par exemple, pour identifier les besoins en compétences de l’industrie et aider les personnes à identifier les compétences requises pour l’emploi afin de les aider à améliorer leur situation financière.

Il est également très important de rendre compte à la communauté des progrès et des réalisations, comme en témoignent le rapport d’impact 2021-2022 de l’Association CWB [4], le rapport décennal 2013-2023 de la Fondation du soudage CWB et le rapport sur la recherche appliquée et le soutien aux programmes post secondaires.

COMMENT RÉPONDRE AUX PÉNURIES DE MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE

Il existe de nombreuses raisons liées au personnel pour lesquelles la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se produit dans le secteur du soudage. Par exemple, le manque de personnel pour remplacer la main-d’œuvre vieillissante dans le domaine du soudage, la mauvaise image du métier de soudeur, les parcours professionnels instables, les salaires inadéquats, le manque de sécurité de l’emploi, la perception d’une industrie sale et dangereuse, les centres de formation inadéquats. De nombreux pays en développement sont confrontés à des problèmes de manque de formation et d’établissements d’enseignement, de ressources et d’enseignants, ainsi qu’à un manque de biens de première nécessité tels que les transports, l’assainissement, la nourriture et l’eau.

Le Groupe CWB a introduit des programmes visant à répondre à certains de ces défis qui pourraient servir de modèles de mise en œuvre dans d’autres pays. Quelques exemples sont donnés dans les sections suivantes.

FORMATION ET ESSAIS DE QUALIFICATION DES SOUDEURS PAR L'APPROCHE ''PROJET SECTORIEL INDUSTRIEL (PSI)''

Historiquement, la formation et le perfectionnement des soudeurs ont été une activité majeure pour le Groupe CWB, en particulier dans le cadre de programmes d'apprentissage offerts par l'industrie de l'acier de construction. Une approche de projet sectoriel industriel est suivie, adaptant les projets de formation pour répondre aux besoins spécifiques de ce secteur.

Voici trois exemples:

• Les chemins de las réussite: La Fondation du soudage CWB, l'industrie, les établissements de formation et les syndicats collaborent pour promouvoir la main-d'Å“uvre en soudage du futur dans le secteur nucléaire, publié dans le magazine SOUDURE, printemps 2021, pages 092-093 ,
• Combler l'écart: Rapport d'impact du programme de formation avancé pour soudeur sous pression, publié par la Fondation du soudage CWB dans le magazine SOUDURE, automne 2023 .
• Le Groupe CWB propose une exposition au soudage automobile et à la réparation après collision .

Les programmes de formation des soudeurs visent également les populations sous-représentées. Un exemple récent est celui du Groupe CWB, de ''Focus Humanitarian Assistance (FOCUS)'', ainsi que de l'Université Karabuk en Turquie, qui ont uni leurs efforts pour former, certifier et trouver un emploi au Canada à 200 réfugiés afghans vivant actuellement en Turquie .

Un élément essentiel de ces programmes est la mise à l'essai et la qualification des soudeurs; plus de 70,000 soudeurs sont testés chaque année par le Groupe CWB. Cela permet de soutenir la formation de soudeurs à l’étranger, de stimuler la mobilité inter provinciale de la main-d’œuvre canadienne et de répondre à la demande intérieure de main-d’œuvre qualifiée.

Le Groupe CWB a également introduit le programme d’évaluation des diplômes de compétence des soudeurs (WCCA) et l'évaluation des compétences des soudeurs (WCA) et la formation aux compétences. Les deux types d'évaluation offrent des services aux soudeurs formés à l’étranger en identifiant leurs lacunes en matière de compétences et de connaissances et en fournissant une formation et une certification personnalisées.Ìý

À LA DÉCOUVERTE DES CARRIÈRES EN SOUDAGE

Le programme ''Succès étincelant'' de la Fondation du soudage CWB encourage les individus à explorer le potentiel des carrières dans l’industrie du soudage, en s’appuyant sur l’importance de cette étincelle initiale, jusqu’au renforcement des compétences, augmentant ainsi l’employabilité dans l’industrie. Ìý

Voici quelques exemples des programmes de la Fondation.

Camps et ateliers Mind Over Metal™ (‘’L’esprit du métal’’)

Ces programmes s'adressent aux jeunes de 12 à 17 ans ou aux adultes sans expérience en soudage pour leur faire découvrir le soudage et les possibilités de carrière. Il s'agit d'un programme basé sur des projets, axé sur l'expérience pratique et généralement de cinq jours combinant une formation sur les outils avec des présentations relatives à l'industrie. Il met l’accent sur les voies d’accès aux métiers spécialisés et aux carrières d’ingénierie liés au soudage. Au cours de l’exercice 2023/24, 61 programmes de sensibilisation et de pré-embauche ont été offerts au Canada en anglais et en français .

Programme de pré-embauche Women of Steel™ (''Femmes d'acier'')

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Fondation du soudage CWB: Programme ''Femmes d'acier forgeons l'avenir'' organisé à la Polytechnique Northwestern.

L’initiative ''Femmes d’acier'' de la Fondation du soudage CWB est un autre programme réussi. Son objectif est d'encourager les femmes à explorer les carrières dans le domaine du soudage, en les sensibilisant et leur faisant comprendre les opportunités potentielles et les gains, tout en leur dispensant la formation; en leur fournissant les ressources; ainsi qu'en leur donnant l'opportunité d'obtenir les qualifications CWB .

Formation sur simulateur

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La Fondation du soudage CWB utilisant un simulateur de soudage à Compétences Ottawa 2022

Ce programme national de sensibilisation est axé sur la sensibilisation et l’initiation au métier de soudeur pour attirer les individus, en particulier dans les zones éloignées et rurales, en travaillant avec un réseau de partenaires tels que des enseignants techniques, des leaders en technologie et en innovation et des administrateurs d’établissements post-secondaires.Ìý Des simulateurs sont intégrés aux environnements d’apprentissage lors d’événements de sensibilisation aux carrières pour initier les jeunes au soudage dans un format sans risque et de renforcement de la confiance.

Bourses d'étude et soutien aux programmes

En plus des meilleurs programmes d’ingénierie en soudage de leur catégorie aux niveaux du premier et du deuxième cycle, plus de 125,000 $ par année sont consacrés au soutien des étudiants et des enseignants.

FORMATION DES ÉDUCATEURS ET DISPONIBILITÉ DES RESSOURCES MORDERNES EN FORMATION

L’un des aspects les plus importants pour favoriser l’excellence dans l’industrie est l’apprentissage continue et les deux programmes décrits ci-dessous montrent comment ceux-ci peuvent contribuer à cet apprentissage continue.

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Programme de formation des éducateurs de la Fondation du soudage CWB

Formation des enseignants du secondaire

Si la main-d’œuvre de demain doit recevoir une éducation et une formation adéquates, les enseignants doivent également en bénéficier. La Fondation du soudage CWB propose des programmes de formation aux enseignants du secondaire en rehaussant le contenu du programme des ressources éducatives en ligne du CWB. Ces cours portent sur les techniques d'enseignement du soudage de base à avancées, impliquant un développement professionnel basé sur des compétences pratiques. Cela augmente les connaissances des formateurs leur permettant de mieux accompagner les étudiants et ainsi de constituer le vivier des futurs professionnels.

Il conduit également à une augmentation des inscriptions dans les programmes post-secondaires en soudage et de technologies et répond aux besoins des partenaires de l'industrie et des syndicats en fournissant des conseils de carrière et un développement des compétences à jour.

Soutien pédagogique du programme de niveau secondaire (en ligne)

Cela aide les étudiants et les enseignants à susciter l’enthousiasme autour du soudage et a été réalisé en exploitant le meilleur contenu d’apprentissage en classe de Formation CWB pour l’industrie et les établissements post-secondaires.

Les cours en ligne, les présentations des instructeurs et les ''questions de contrôle des connaissances'' fournissent un contenu de cours personnalisé spécifique aux élèves et aux enseignants du secondaire [13]

Voici deux exemples liés à ces programmes:

• Ateliers de formation des formateurs de la Fondation du soudage CWB,
• Les enseignants en soudage apprennent des stratégies et des techniques pour favoriser la réussite des élèves, Fondation du soudage CWB, Magazine SOUDURE, Été 2021, Pages 088-090,

AMÉLIORER LES INSTALLATIONS DANS LES CENTRES DE FORMATION

La formation en soudage est souvent perçue comme onéreuse en raison des coûts des équipements en capital, des consommables et des équipements de protection individuelle (EPI). En collaboration avec des partenaires de l’industrie et de la communauté, les projets au niveau de l’école secondaire visent à minimiser ces dépenses et en même temps à rendre la formation meilleure et plus sécuritaire.

Subventions pour l'équipement en capital et les biens consommables

Ce programme vise à soutenir les écoles secondaires canadiennes avec des équipements sécuritaires, modernes et adaptés à l’industrie. Des subventions annuelles de 10,000 $ à 80,000 $ sont accordées aux candidats retenus. Au cours de l’exercice 2023/24, environ 1,1 million de dollars ont été investis pour moderniser les salles de classe et les ateliers d’enseignement technique à travers le pays, avec le soutien du co-investissement communautaire.

Revue de la sécurité et EPI de classe grâce au programme CWB WeldSAFE™ (''CWB SoudureSÜRE'')

Les subventions du programme ''CWB SoudureSÜRE'' permettent la mise à jour des équipements de protection individuelle (EPI) dans les écoles secondaires grâce à une collaboration avec les syndicats, les compagnies et les partenaires communautaires. Il fournit des ressources de sécurité améliorées et propose une formation de sensibilisation et d'éducation sur l'utilisation appropriée des équipements de sécurité. Les fournisseurs de programmes en soudage peuvent demander un ensemble de trousses de sécurité personnalisées ''CWB SoudureSÜRE'' pour les classes, lesquelles accompagneront les étudiants pendant des années.

De plus, l’équipe de Consultation CWB offre une revue au niveau de la sécurité des laboratoires de soudage à tous les bénéficiaires de subventions ''CWB SoudureSÜRE'' afin de s'assurer que les risques et les dangers sont traités et résolus pour garantir un apprentissage de qualité et plus sécuritaire.

COMMUNIQUER AVEC L'INDUSTRIE ET LES COMMUNAUTÉS

Créer et continuer à entretenir des liens entre les décideurs politiques, l’industrie, l’éducation et la communauté est impératif pour réussir, en entretenant une communication régulière et en fournissant des moyens de partage d’idées et de résolution de problèmes.

Le Groupe CWB propose une gamme d'activités qui lui permettent de communiquer avec l'industrie et les personnes, notamment:

• le podcast hebdomadaire de l’Association CWB qui fournit une vue d'ensemble de ce qui se passe dans le monde du soudage en parlant à des personnes passionnées par le soudage et la fabrication.
• Le Groupe CWB produit du contenu vidéo original dédié à l’éducation et à la sensibilisation de l’industrie.
• SOUDURE est le magazine technique en soudage canadien de premier plan, avec dix-huit ans d’existence. Il apporte un contenu pertinent et informatif, mettant en évidence les pratiques en soudage, les affaires professionnelles, l'éducation, l'actualité, la recherche et le style de vie.
• Le Groupe CWB rassemble des personnes issues de nombreux secteurs d’activité, tels que des éducateurs, des décideurs, des soudeurs, des influenceurs, des fournisseurs et des consultants lors de ses conférences et événements. Ces événements offrent d’excellentes opportunités pour discuter des tendances et des avancées actuelles, du soudage et de l’assemblage, de la santé et de la sécurité, et bien plus encore. Voici quelques exemples: le Forum des ingénieurs en soudage, la Journée de l'industrie du soudage, la Conférence des éducateurs et la Conférence CanWeld.Ìý
• Le Groupe CWB travaille avec de nombreux particuliers et compagnies dans des pays du monde entier. Par exemple, le Groupe CWB au Canada, le Southern African Institute of Welding (SAIW), la Heavy Engineering Research Association (HERA) en Nouvelle-Zélande et l’Indian Institute of Welding (IIW-India) ont formé le Welding Innovations Network (WIN) pour partager, à l’échelle mondiale, les connaissances et l’expérience des experts.Ìý Une telle coopération et collaboration peuvent s’avérer extrêmement bénéfiques, en particulier pour les pays en développement.

De plus, l’adhésion individuelle au CWB est gratuite pour toute personne dans le monde. Les avantages comprennent l'accès via le portail des membres à des rapports gratuits, des cours en ligne gratuits et payants, des articles de recherche de conférence, des vidéos éducatives et de conférence, des événements réservés aux membres, des podcasts et le magazine numérique trimestriel SOUDURE.

OPPORTUNITÉS DE COOPÉRATION ET DE COLLABORATION

Le Groupe CWB est disponible pour coopérer et collaborer avec des organismes d'un pays ou d'une région qui souhaitent développer leurs capacités nationales en soudage et progresser simultanément vers les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies avec l'aide de leur industrie, de leurs gouvernements, de leurs agences d'aide, etc.

Les opportunités comprennent les programmes suivants disponibles, offerts en ligne, hybrides ou en personne:

• certification des compagnies de soudage;
• certification/qualification du personnel en soudage;
• essais de qualification/certifications pour soudeurs selon les normes internationales et nationales;
• certification d'inspecteur en soudage, de superviseur en soudage et d'ingénieur en soudage;
• certification du personnel en END;
• conseils sur la mise en place de programmes similaires aux programmes Signature du CWB, de centres de formation, et sur la préparation de sondage et de rapports sectoriels;
• transfert de technologies appropriées et avancées;
• soutien à la création d'un organisme désigné autorisé (ODA, ANB en anglais) de l'IIS (ODA) et d'organismes de formation agréés de l'IIS (OFA, ATB en anglais).

COMMENTAIRES DE CLÔTURE

Nous encourageons les pays en développement à explorer les possibilités de collaboration et à tirer parti des valeurs partagées. Recherchez le soutien des partenaires de l’industrie et soyez conscient des avantages de créer des ponts avec eux et avec des partenaires du gouvernement, de la communauté et de l’éducation. Nous, les membres de l’industrie de l'assemblage des matériaux, renforcerons le tissu économique et social de la nation lorsque nous travaillerons tous ensemble, en tirant parti de l’expertise, des perspectives et des ressources uniques de chaque groupe.

REMERCIEMENTS

''L'auteur tient à remercier Chris Smallbone, membre de l'IIS, et les membres du personnel du Groupe CWB Matt Aiton, Susan Crowley, Sarah Dingman, Craig Martin, Michael Stewart et Sarah Williams pour leur soutien et leur contribution.''

Cet article a été publié à l'origine dans le Welding & Joining Matters Journal de The Welding Institute, numéro 10 (articles complémentaires).